保险人才的高度紧缺正成为行业快速发展亟需解决的问题之一。来自瑞士再保险经济研究与咨询部的数据显示，预计至2020年，中国保险从业人员将从2010年的390万人递增至1200万人。西南财经大学的研究预测表明，到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过5.8万名，保险精算人才需求将超过700名，保险核保人才需求将达到1.3万名。而到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名。

       卓志认为，目前保险业的人才教育和培训体系还不能充分满足行业发展的需要，保险企业还没有完全形成正确的经营和人才观念。“十二五”时期，无论从保险业实现可持续健康发展、提升行业核心竞争力，还是从保险业加快转变发展方式、服务经济社会发展等方面来看，加快保险人才的教育培养迫在眉睫。

　　与会人员表示，进入20世纪90年代以后，中国的保险业伴随着国民经济的增长，已经走上超速发展的“快车道”，并成为国民经济生活中一个新的增长点。按照保险业“十二五”规划纲要，“十二五”时期，我国保费收入将实现翻番，2015年达到3万亿元。

　　然而，与行业的快速发展相比，保险从业人员队伍的建立与培养则显得明显滞后。长期以来，人才教育培养工作一直是保险业发展过程的一个“短板”，事实上，当前无论在人才总量、总体素质还是人才结构上，保险人才培育与金融业其他行业相比仍然比较薄弱。

　　对此，业内人士指出，推动完善和改进保险业的学历教育和在职教育体系，强化市场资源配置，完善行业的人才引进与储备机制，加强高等院校与保险企业之间的联系，才是保险行业人才培养困境的解决之道。

　　中国保险学会会长罗忠敏认为，面对新的形势和挑战，保险行业必须加强统筹规划，整合各类教育资源，举行业之力推进人才教育培养工作，真正使保险业人才队伍实现“够用、适用、被用”。中国保险行业协会秘书长王志超建议，监管部门在保险业“十二五”规划纲要相关部署要求的基础上，制定专门的保险人才教育培养规划，完善和加强制度建设，在条件成熟的情况下出台有关规章或规范性文化。

　　保险企业人士建议，应当由中国保险行业协会牵头，成立保监会、行业协会、保险企业、高等院校等多方参与的保险行业人才教育培养研究机构，共同研究保险行业理论和人才教育培养模式，以进一步推动保险业的人才教育培养工作。