山东省杜郎口中学学校管理体系专题研讨会
杜郎口中学十年磨一剑取得了课堂改革的成功,之所以有了现在的成绩,关键在于学校的管理以及科学合理的管理制度。学校作为一种社会组织具有鲜明的性质和特点,需要完成多个目标的实现。如何实现这些目标,关键取决...
杜郎口中学十年磨一剑取得了课堂改革的成功,之所以有了现在的成绩,关键在于学校的管理以及科学合理的管理制度。学校作为一种社会组织具有鲜明的性质和特点,需要完成多个目标的实现。如何实现这些目标,关键取决于学校管理者的管理素质,尤其是管理者自身的管理对学校全局管理的重要性最为突出。如何从课改初的困顿期走向课改成功后的特色化名校?如何实现班主任、年级主任、学科主任、校长从下而上的管理,让学校工作有序有效?学校管理体系研讨会将此课题作为研讨重点,为您走出困顿期、迷茫期和瓶颈期提供合理化建议,传授课改管理经验。
一、会议时间:2014年1月1日---6月31日(每两周一期)
二、会议地点:山东省杜郎口中学
三、会议主题:学校管理体系专题
四、会议形式:专题报告、参与体验、观摩课堂、论坛交流
五、研修特色
1、实践问题本位:从学员课改过程中实际困难和疑惑出发,以杜郎口中学“三三六”自主学习模式的实际课改操作经验为依托。
2、理论实践结合:将原生态的课改经验汇编整合成系统式的研讨教材,并通过研讨使其成为学员的切身体验并指导日后实践操作。符合理论从实践中来并指导实践的的原则。
3、全员全程体验:知识不一定成为能力,切身体验、真实的感受才是能力与情感最好的老师。研修形式摒弃传统的灌输式报告,采用“体验式”培训模式,以有效课堂的方式学习有效课堂下的小组建设。
六、会议内容简介:
学校管理体系专题研讨会主要围绕以下几方面问题开展活动:
1、杜郎口中学的课改经验及校园文化建设;
2、学科组的教研活动及教师管理;
3、年级组对教师与学生的管理;
4、班主任对学生和班组教师的培养与管理;
5、班主任与家庭沟通的艺术;
6、新时代班主任与家长沟通的艺术。
活动过程中穿插以下内容:学校的组织架构,学科组内提高教师业务技能的方法,年级主任的职责与轮岗制,班主任的亲情教育及班主任的心态培训。
七、参会人员:致力于课改的校长、中层管理人员、班主任、教育理论研究工作者、教育行政管理者。
八、收费标准
学习费、资料费每人1600元(含食宿费)。
备注:50人以上可独立成班,针对您的需求制作定制化方案。
九、报名方式
联系人:苏老师 15853503506
热线电话:400 0000 127
邮箱:dlkzxjdzx@163.com 网址:www.dlkzx.org
一、会议时间:2014年1月1日---6月31日(每两周一期)
二、会议地点:山东省杜郎口中学
三、会议主题:学校管理体系专题
四、会议形式:专题报告、参与体验、观摩课堂、论坛交流
五、研修特色
1、实践问题本位:从学员课改过程中实际困难和疑惑出发,以杜郎口中学“三三六”自主学习模式的实际课改操作经验为依托。
2、理论实践结合:将原生态的课改经验汇编整合成系统式的研讨教材,并通过研讨使其成为学员的切身体验并指导日后实践操作。符合理论从实践中来并指导实践的的原则。
3、全员全程体验:知识不一定成为能力,切身体验、真实的感受才是能力与情感最好的老师。研修形式摒弃传统的灌输式报告,采用“体验式”培训模式,以有效课堂的方式学习有效课堂下的小组建设。
六、会议内容简介:
学校管理体系专题研讨会主要围绕以下几方面问题开展活动:
1、杜郎口中学的课改经验及校园文化建设;
2、学科组的教研活动及教师管理;
3、年级组对教师与学生的管理;
4、班主任对学生和班组教师的培养与管理;
5、班主任与家庭沟通的艺术;
6、新时代班主任与家长沟通的艺术。
活动过程中穿插以下内容:学校的组织架构,学科组内提高教师业务技能的方法,年级主任的职责与轮岗制,班主任的亲情教育及班主任的心态培训。
七、参会人员:致力于课改的校长、中层管理人员、班主任、教育理论研究工作者、教育行政管理者。
八、收费标准
学习费、资料费每人1600元(含食宿费)。
备注:50人以上可独立成班,针对您的需求制作定制化方案。
九、报名方式
联系人:苏老师 15853503506
热线电话:400 0000 127
邮箱:dlkzxjdzx@163.com
杜郎口三三六教育培训中心
山东省杜郎口中学
2014年1月1日
山东省杜郎口中学
2014年1月1日
学校管理体系专题研讨会课程表
日期 | 主题 | 时间 | 课程 | 课程内容预设 | 地点 | |
第一天 | 报到 | 13:00-19:00 | 接站 | 杜郎口 | ||
第二天 | 观摩体验杜郎口课堂 | 7:40-8:10 | 早上 学科组反思会 | 1、教师全体跳集体舞;2、反思会形式;3、反思会反馈内容;4、六大学科组早会内容。 | 教学楼 | |
8:15-9:50 | 自由观摩课堂 | 1、进课堂感受自主学习模式课堂;2、报告厅听评精彩公开课;3、学生的座位方式;4、小组交流讨论的内容;5、小组评价的方式。 | 教学楼 | |||
9:50-10:15 | 阳光大课间 | 1、师生共舞;2、新闻播报;3、学生精彩展示; 4、即兴班级反馈活动。 | 操场 | |||
10:15-10:55 | 观摩杜郎口白板、电子屏、反思黑板 | 1、学科评价标准及排名;2、年级评价标准及排名;3、老师课堂反思。 | 教学楼 | |||
11:10-11:50 | 学科交流会 | 杜郎口学科优秀老师现场交流、答疑。 | 报告厅 | |||
13:40-14:00 | 中午 年级组反思会 | 1、反思会形式;2、反思会反馈内容;3、年级组反馈内容。 | 教学楼 | |||
14:05-17:35 | 自由观摩课堂 | 1、进课堂感受自主学习模式课堂;2、报告厅听评精彩公开课;3、学生的座位方式;4、小组交流讨论的内容;5、小组评价的方式。 | 教学楼 | |||
18:45-21:00 | 观摩晚自习 | 1、观看学生如何进行预习课;2教师在预习课上的作用 | 教学楼 | |||
第三天 | 班主任管理篇 | 7:40-8:10 | 早上 学科组反思会 | 1、教师全体跳集体舞;2、反思会形式;3、反思会反馈内容;4、六大学科组早会内容。 | 教学楼 | |
8:15-9:50 | 学生管理 | 1、班干部的选拔和培养;2、学习小组划分和管理;3、学生文明礼仪培养;4;学生学习习惯培养;5、问题学生的教育转化;6、班级文化建设。 | 会议室 | |||
9:50-10:15 | 阳光大课间 | 1、师生共舞;2、新闻播报;3、学生精彩展示;4、即兴班级反馈活动。 | 操 场 | |||
10:15-11:50 | 班组教师管理 | 1、班组内教师参与学生的常规管理;2、班组内教师教学技能考核与评价;3、班组内教师对学生分层管理。 | 会议室 | |||
年级管理篇 | 13:40-14:00 | 中午 年级组反思会 | 1、反思会形式;2、反思会反馈内容;3、年级组反馈内容。 | 教学楼 | ||
14:05-15:40 | 年级主任的岗位职责和工作内容 | 1、年级主任的岗位职责;2、年级主任的考评; 3、年级主任的工作计划与工作内容;4、年级主任轮岗制。 | 会议室 | |||
15:50-17:35 | 年级组教师管理 | 1、年级主任对班主任的管理;2、年级组教师管理;3、年级主任轮岗制。 | 会议室 | |||
第四天 | 7:40-8:10 | 早上 学科组反思会 | 1、教师全体跳集体舞;2、反思会形式;3、反思会反馈内容; 4、六大学科组早会内容。 | 教学楼 | ||
8:15-9:50 | 年级组学生管理 | 1、日常行为常规;2、课堂纪律;3、课外活动的组织;4、与学科组联合做好周测与月考;5、学生的奖励和惩罚机制。 | 会议室 | |||
10:15-11:50 | 三大年级组的评比制度 | 1、年级主任的选聘;2、年级主任对班主任的聘任制;3、三大年级组的考评内容;4、三大年级组的评比制度。 | 会议室 | |||
学校管理篇 | 13:40-14:00 | 中午 年级组反思会 | 1、反思会形式;2、反思会反馈内容;3、年级组反馈内容。 | 教学楼 | ||
14:10-15:40 | 学校的教育理念及课改经验 | 1、教育理念转变;2、杜郎口课改历程;3、课改经验;4、校长身先垂范;5、学校管理六大法宝。 | 会议室 | |||
15:50-17:30 | 学校的管理机制 | 1、组织架构;2、一把手责任制;3、聘任制;4、权利下放,责任上移机制;5、评价机制;6、奖励机制;7、校内职称评定机制。 | 会议室 | |||
第五天 | 学科组管理篇 | 7:40-8:10 | 早上 学科组反思会 | 1、教师全体跳集体舞;2、反思会形式;3、反思会反馈内容;4、六大学科组早会内容。 | 教学楼 | |
8:15-09:50 | 学科主任的岗位职责和工作内容 | 1、学科主任的岗位职责;2、学校对学科主任的考评;3、学科主任的工作计划与工作内容;4、学科主任轮岗制。 | 会议室 | |||
10:15-11:30 | 学科组教师管理 | 1、集体备课;2、说课活动;3、学科组听评课;4、学科组业务论坛;5、课后反思;6、抽测反思;7、学科组三专材料。 | 会议室 | |||
13:40-14:00 | 中午 年级组反思会 | 1、反思会形式;2、反思会反馈内容;3、年级组反馈内容。 | 教学楼 | |||
14:05-16:00 | 三大学科组的评比制度 | 1、学科主任的选聘;2、学科主任对班主任的聘任制; | 会议室 | |||
返程 | 16:00 | 送站 |
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